Klaipėda 4.8°C
Nuo 6 iki 10 naujų darbuotojų kas savaitę visame pasaulyje, bent 15 naujų darbuotojų per metus Lietuvoje – tarptautinė, skaitmeninius technologinius sprendimus kurianti, kompanija „Exadel“ stabiliai auga ir plečiasi Klaipėdoje bei kituose Lietuvos miestuose. Daugiau kaip 50 programuotojų komandą Lietuvoje turinti UAB „Exadel LT“ pastaruoju metu susiduria su specialistų trūkumu.
Įmonės Lietuvoje vadovas Dmitrijus Bereščanskis davė interviu ir pasidalino savo įžvagomis ar Lietuvoje iš tiesų sumažėjo programuotojų, o gal tiesiog ne visi žino apie tokias, tik su užsienio rinkomis dirbančias įmones kaip „Exadel“.
Lietuvoje „Exadel“ pirmiausia įsikūrė Vilniuje. Vėliau nusprendėte atidaryti ofisą ir Klaipėdoje. Kokia buvo tokios plėtros priežastis?
Atidaryti biurą Klaipėdoje pasiūlė patys darbuotojai. Mūsų įmonėje, Vilniuje dirbantys klaipėdiečiai vis apsvarstydavo galimybę grįžti į Klaipėdą. Supratome, jog esant tokiai progai, darbuotojai būtinai ja pasinaudotų. Tai iš dalies sutapo su mūsų tuometiniu noru plėstis ir atidaryti dar vieną biurą kuriame nors Lietuvos mieste. Nuvykę į Klaipėdą apžiūrėti galimų patalpų likome maloniai nustebinti. Biuras buvo ne ką prastesnis nei Vilniuje - puikioje vietoje, gerai įrengtas, o nuomos kaina žymiai patrauklesnė nei sostinėje. Tai buvo didžiulis privalumas, kadangi „Exadel“ galėjo dalį savo darbuotojų išlaikyti mažesniais kaštais. Todėl atidarėme padalinį Klaipėdoje.
Kokio dydžio komanda pradėjo darbus Klaipėdoje?
Pradžioje Klaipėdos komandą sudarė trys žmonės. Du iš jų persikėlė gyventi iš Vilniaus. Dabar komandoje turime jau 9 programuotojus bei intensyviai ieškome naujų specialistų. Suburti gerą ir tvirtą komandą nėra lengva, tačiau ši problema egzistuoja daug kur. Mes palaikome gerus ryšius su Klaipėdos universitetu, su kurio pagalba sulaukiame tiek neseniai aukštąjį išsilavinimą įgijusių specialistų, tiek praktikantų.
Pavyzdžiui, šiuo metu ieškome įvairių lygių Java, JavaScript programuotojų, specifinių žinių turinčių inžinierių, iš viso daugiau kaip 19 atvirų pozicijų.
Pas mus nauji darbuotojai dažnai vos atėję yra priskiriami prie tam tikro projekto, kurio trukmė gali būti ir iki kelerių metų. Mes tikimės, kad naujai priimtas žmogus pasiliks pas mus ir dirbs prie projekto iki jo pabaigos arba dar ilgiau.
Kokiu būdu darbuotojai yra priskiriami į projektus?
Atranka yra labai sudėtinga ir svarbi žmogiškųjų išteklių (toliau – HR) skyriaus užduotis. „Exadel“ turi vidinę duomenų bazę, kurioje yra suvesti visi programuotojų gebėjimai bei jų stiprybės. Tokiu būdu kiekvieną kartą atsiradus naujam projektui HR skyrius kruopščiai atrenka žmones pagal projektui reikalingų specialistų ypatybes. Dėl to beveik visos komandos būna tarptautinės. Pavyzdžiui, kai skelbiama komandos atranka į naują projektą, duomenų bazėje gali būti nuo 60 iki 100 laisvų specialistų per visą Exadel Inc., iš kurių tuo metu galima rinktis. Net ir neradus tinkamo specialisto yra įmanoma perskirstyti užimtus programuotojus, kitaip tariant, iš jau vykstančio projekto priskirti prie naujai prasidedančio.
Kai projektą reikia pradėti nedelsiant, perkeliame specialistus iš kitų projektų ir jie netrukus pradeda darbą naujame projekte. Dažniausiai tai aukštesnio lygio programuotojai, kurių projektai eina į pabaigą ir/arba jų lygis yra aukštesnis negu esamo projekto techniniai reikalavimai. Specialiai sukuriamos sąlygos, kad bet kuriuo momentu galėtų prisijungti prie naujo projekto.
Kodėl žmogus pasirenka „Exadel“?
Yra dvi priežastys. Pirma – įmonė siūlo labai patrauklų atlyginimą. Antra – įdomus darbas, galimybė dirbti su skirtingais projektais.
Kitas privalumas – „Exadel“ suteikia galimybę už Atlanto persikelti su visa šeima, tame tarpe ir ilgai trunkančių JAV komandiruočių metu.
Daug kam žinoma, jog surasti gerus specialistus nėra lengva, todėl turbūt ir Jums gerai pažįstamas persiviliojimo manevras. Kaip „Exadel“ išlaiko savo talentus?
Mes savo darbuotojus labai branginame ir vertiname. Būtent dėl to, „Exadel“ suteikia jiems visas įmanomas sąlygas dirbti ir augti. Ne paslaptis, kad „Exadel“ moka didesnį nei Lietuvos vidurkis atlyginimą, suteikia puikias socialines garantijas, investuoja į darbuotojų pomėgius, siūlo laisvą darbo grafiką. Taip pat stengiamės atsižvelgti į savo darbuotojų norus jiems planuojant atostogas. Sudarome visas sąlygas ilgesnėms nepertraukiamoms atostogoms, kuo kiti programuotojai ne visada gali pasigirti.
Žinoma, turime ir bendrų įmonės renginių – vasaros, žiemos šventės.
Jau minėjote, kad norite plėsti Klaipėdos biurą ar turite dar kokių planų?
Mes nuolatos ieškome naujų galimybių, yra minčių pradėti darbuotis ir su Europos rinka. Taip pat mūsų dėmesį patraukė įvairūs Europiniai projektai. Viskas dar tik minčių formoje, bet pradžia yra. Šiuo metu mūsų pagrindinis tikslas yra plėsti Klaipėdos ofisą ir galbūt netolimoje ateityje atidaryti dar vieną biurą kitame Lietuvos mieste.
