Klaipėdietis, buvęs Kilo Health vadovas susidūrė su verslo problemomis

Buvęs sveikatos technologijų startuolio „Kilo Health“ vadovas,  įmonės bendraįkūrėjas, klaipėdietis Tadas Burgaila socialiniame tinkle „LinkedIn“ pranešė, kad paskutiniu metu įmonė atsisveikino su daugiau nei 100 darbuotojų. 

 

Dalindamasis nemaloniomis naujienomis jis nurodė, kad  viena susidariusios situacijos priežasčių - padaryti blogi sprendimai ir per ilgai mūvėti rožiniai akiniai.

„Manęs prašė nerašyti šito post'o, manau todėl, kad Lietuvoje mums vis dar nepriimtina komunikuoti garsiau/plačiau nelabai smagių naujienų. O prašyti pagalbos – dar didesnis tabu.

Visgi per daug asmeniškai skauda, kad žiūrėčiau pro pirštus – lyg bandant, kažką nuslėpti/nedasakyti ir visiems šypsotis ta už*isančia „VISKAS OK“ šypsena.

 

Noriu prisiimti atsakomybę už kiek daugiau nei 100 nuostabių talentų, kuriems paskutiniu metu nebeliko vietos „Kilo Health“. Ne todėl, kad jie mažiau geresni, nei likusieji. Pirmiausia todėl, kad vadovas (aš) mūvėjo rožinius akinius per ilgai ir pridarė blogų sprendimų. Bent keliais per daug“, – rašo T. Burgaila.

T. Burgaila teigia, kad įmonė keičiasi – ji stabili, pelninga, bet iš verslo perspektyvos būtini efektyvinimo procesai. Sutarta įmonės žmogiškųjų resursų (HR) skyrių paversti „Įdarbinimo agentūra“, tai yra, sieksiančia padėti susirasti darbo vietą atleistiems žmonėms. Tad jis kreipiasi į darbuotojus ieškančių darbdavių.

„Turime daugiau nei 20 skirtingų pozicijų ir aš labai norėčiau, kad žmonės galėtų pasirinkti iš geriausių Lietuvos įmonių ir vadovų, o ne atvirkščiai. Visi kas komentare parašys „100Talents“, gaus detalizuotas pozicijas ir instrukcijas kaip vyks procesas. Jokie vardai nebus atskleisti, nebent patys kandidatai norės su jumis susitikti. Tikiuosi pasiūlysime bent po 5 TOP darbo pokalbius kiekvienam, kuris ieško. Manau, kad šiems talentams nereikia jokios pagalbos, nes jie vieni geidžiaumiausių rinkoje. Bet tuo pačiu padaryti viską – mano pareiga. Šie žmonės padėjo mums tapti kuo esame. O asmeniškai man – leido klysti, palaikė ir tikėjo. Tai yra neįkainojama“, – rašo „Kilo Health“ bendraįkūrėjas.

Taip pat Tadas prideda ir savo garantiją, tuo atveju, jeigu žmogus neišlaikys „bandomojo“ laikotarpio naujoje įmonėje, jis asmeniškai padengs 3 mėnesių išlaidas.