Klaipėda 15.5°C
Prieš metus Klaipėdos laisvojoje ekonominėje zonoje (LEZ) veiklą pradėjusi, tačiau tik dabar oficialų padalinio atidarymą rengianti tarptautinė mechatronikos ir hidraulikos produktų bei sistemų gamintoja „HAWE Hydraulik“ teigia esanti itin patenkinta savo ligšioline patirtimi Lietuvoje. Bendrovė džiaugiasi vietos specialistų motyvacija ir kvalifikacija, o per ateinančius metus tikisi padvigubinti savo Klaipėdos komandą.
Daugiau kaip pusę Klaipėdos LEZ valdymo bendrovės išplėtoto „FlexStart 03“ gamybinio-administracinio pastato nuo praėjusių metų užima Vokietijoje įsikūrusi „HAWE Hydraulik“ – 75 metus veikianti, šeimos valdoma, beveik 3000 darbuotojų 24-ose valstybėse vienijanti hidraulikos komponentų ir sistemų kūrėja bei gamintoja. Bendrovės produkcija naudojasi medicinos, žemės ūkio, logistikos, infrastruktūros, atsinaujinančios energetikos ir daugybės kitų sričių verslai.
UAB „HAWE Lithuania“ vadovas Maximilian Röring pasakoja, kad kompanijos Klaipėdos padalinys šiuo metu specializuojasi vėjo energetikos pramonei skirtose hidraulinėse sistemose: uostamiestyje jos surenkamos ir testuojamos. Šie produktai užtikrina saugų ir efektyvų vėjo jėgainių darbą: vienos sistemos pritaiko menčių kampą prie kintančių vėjo sąlygų, kitos prireikus sustabdo ir užfiksuoja turbinas, o trečios sutepa kritinius komponentus šitaip apsaugodamos juos nuo susidėvėjimo bei gerindamos veiklos rodiklius.
„Klaipėdoje jau turime stiprią surinkimo, kokybės kontrolės, logistikos, pirkimų, gamybos planavimo, procesų inžinerijos ir administracines funkcijas. Čia toliau kursime itin pajėgią gamybinę organizaciją, kuri prisidės prie kompanijos ilgalaikio augimo ir efektyvesnio dalyvavimo vėjo energijos pramonėje. Mūsų strateginis principas yra „Mąstyk globaliai – veik lokaliai“, tad ir klaipėdiečių talentai jau šiandien prisiima atsakomybę bei padeda kurti tvaresnę ateitį visame pasaulyje“, – komentuoja M. Röring.
Kas patinka
„HAWE“ Klaipėdos padalinio vadovas atskleidžia, kad kompanija vietos naujai gamyklai pradėjo ieškoti 2023 m.
Uostamiestis konkuravo su keletu atidžiai išnagrinėtų lokacijų ir galiausiai buvo pasirinktas dėl „įtikinančio bendro pasiūlymo“: stiprios logistikos infrastruktūros visų rūšių transportu, techniškai kvalifikuotų ir motyvuotų specialistų pramonės tradicijas turinčiame regione, Klaipėdos LEZ ir „Investuok Lietuvoje“ palaikymo prieš įsikūrimą ir jau kuriantis, galimybės įmonės poreikiams adaptuoti „FlexStart“ pastatą ir partnerysčių su laisvojoje zonoje jau veikiančiomis įmonėmis.
Įspūdį vadovui paliko vos 5 mėnesius trukęs periodas nuo įmonės įkūrimo iki pirmojo Klaipėdoje surinkto produkto.
„Apskritai mes jautėme, kad Lietuva turi nuoširdų interesą plėtoti pažangios gamybos ir atsinaujinančios energetikos sektorius. Tai buvo svarbus faktorius, sustiprinęs mūsų pasitikėjimą. O ligšiolinė patirtis buvo itin pozityvi – labiausiai vertiname pragmatišką ir lankstų LEZ požiūrį, greitą įsikūrimą, vietos specialistų motyvaciją mokytis ir norą prisiimti atsakomybę. Lietuvoje gerą įspūdį palieką daugelio administracinių procesų skaitmenizavimas, bendradarbiavimas su tarnybomis ir institucijomis, vietos verslo ekosistema. Žinoma, naujam užsienio investuotojui tam tikri priežiūros ir administraciniai reikalavimai iš pradžių gali atrodyti keblūs, o šių sričių paprastinimas padėtų Lietuvą paversti dar patrauklesne kitiems investuotojams“, – pasakoja M. Röring.
Kolegos ir planai
Šiuo metu „HAWE“ Klaipėdos padalinyje dirba 18 kolegų, o tai atitinka pradinius bendrovės planus. „HAWE Lithuania“ vadovas pabrėžia, kad įmonė sėkmingai užpildė svarbiausias pozicijas, reikalingas padalinio dabartinei veiklai ir ateities plėtrai – čia jau dirba žmogiškųjų išteklių, finansų, kokybės, surinkimo, procesų inžinerijos, pirkimų, logistikos, gamybos planavimo, darbuotojų saugos ir aplinkosaugos specialistai.
„Per ateinančius kelis metus kolektyvą planuojame užauginti iki 40-ies kolegų, daugiausiai dėmesio skiriant surinkimo ir logistikos komandoms. Manau, rinkoje išsiskiriame tuo, kad suderiname daugiametę tarptautinės pramonės grupės patirtį su startuoliška energija: kiekvienas kolega turi galimybę aktyviai prisidėti prie gamybos, logistikos, pirkimų ir kitų procesų kūrimo bei tobulinimo nuo pirmos dienos“, – kalba M. Röring.
„HAWE Lithuania“ darbuotojų amžiaus vidurkis šiuo metu sudaro 37 metus, tad įmonėje vienų kolegų profesinė patirtis dera su kitų šviežiais požiūriais. Bendrovė palaiko kolegas jiems siūlydama nuolatinio tobulėjimo ir grįžtamojo ryšio programas, vidines karjeros galimybes, 5 papildomas atostogų dienas, papildomą sveikatos ir nelaimių draudimą.
